被辞退四年后，一般不可以再申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在被辞退后一年内没有向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。
二、时效中断与中止的情形
虽然存在一年的仲裁时效，但仲裁时效并非绝对不可中断或中止。根据法律规定，以下情形可以导致仲裁时效的中断或中止：
中断情形：向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，这些行为可以导致仲裁时效的中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止情形：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
然而，在您的情况下，由于已经过去了四年，且没有提及存在时效中断或中止的情形，因此可以合理推断，您的仲裁请求已经超过了法定的仲裁时效。
三、超过时效的法律后果
如果劳动者超过仲裁时效提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会将不予受理。即使受理了，如果用人单位在仲裁过程中提出时效抗辩，仲裁委员会也可能驳回劳动者的仲裁请求。这意味着，劳动者将失去通过劳动仲裁维护自己合法权益的机会。
四、建议与注意事项
及时行使权利：劳动者在被辞退后，如果认为自己的权益受到侵害，应当及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以免错过时效。
保留证据：在申请仲裁前，劳动者应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系以及辞退的相关事实。
寻求法律帮助：如果劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或者对法律条款有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
考虑其他途径：如果确实超过了仲裁时效，劳动者还可以考虑通过其他途径解决争议，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。但需要注意的是，这些途径可能不如劳动仲裁具有法律强制力。
综上所述，被辞退四年后一般不可以再申请劳动仲裁。因此，建议您在遇到类似情况时，务必及时行使自己的权利，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。