针对您提出的“离退休四年能仲裁吗”这一问题，我的结论是：这取决于您仲裁的具体事项以及是否在法律规定的仲裁时效内。以下是我从不同角度的分析：

1. 关于仲裁时效：

   • 在劳动纠纷中，仲裁时效是一个重要的考虑因素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 如果您离退休已经四年，但仲裁事项涉及的是劳动关系存续期间未解决的劳动报酬等问题，且您在劳动关系终止后一年内已经提出了仲裁申请（只是现在才询问是否可行），那么理论上是可以进行仲裁的。但如果您现在才提出仲裁申请，且已经超过了劳动关系终止后的一年，那么从法律时效的角度来看，可能会面临一定的困难。

2. 关于仲裁事项：

   • 仲裁事项也是决定能否仲裁的关键因素。如果您仲裁的事项与劳动纠纷相关，比如工资、福利、解除劳动合同的经济补偿等，且这些事项在您离退休前就已经存在但未解决，那么理论上您是有权进行仲裁的。
   • 但如果仲裁事项与劳动纠纷无关，或者与您离退休后的生活、权益等无直接联系，那么可能就不属于劳动仲裁的受理范围。

3. 实际操作建议：

   • 鉴于您已经离退休四年，我建议您首先梳理一下自己想要仲裁的具体事项，以及这些事项是否与劳动纠纷相关。
   • 接着，您可以咨询一下当地的劳动仲裁委员会或者法律援助机构，了解您的具体情况是否符合仲裁的受理条件，以及是否已经超过了仲裁时效。
   • 如果符合条件且未超过时效，您可以准备相关的证据材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

综上所述，离退休四年后能否仲裁取决于多个因素，包括仲裁时效、仲裁事项等。如果您有具体的仲裁需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。