核心结论：针对您试用期被辞退后公司又书面通知您去上班的情况，这可能涉及公司行为的合法性及您个人权益的保障问题，需要分情况讨论。

1. 若公司辞退行为合法，后续通知上班可能构成新的劳动关系建立

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司在试用期内能证明您不符合录用条件，且已履行合法程序（如明确告知录用条件、进行合理考核等），则辞退行为合法。但此后公司又书面通知您去上班，若您接受，则双方可能重新建立劳动关系。此时，您应与公司明确新的劳动关系条款，如试用期、工资、岗位等，以避免后续纠纷。
   • 建议：若您愿意继续在公司工作，应与公司协商并签订新的劳动合同或补充协议，明确双方权利义务。若您不愿继续工作，可与公司沟通解除劳动关系，并确认是否涉及经济补偿等问题。

2. 若公司辞退行为违法，后续通知上班可能涉及恢复劳动关系或赔偿问题

   • 法律分析：若公司无法证明您不符合录用条件，或辞退程序不合法（如未提前告知、未进行合理考核等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或支付赔偿金。若公司此时书面通知您去上班，可能是在试图弥补之前的违法解除行为。
   • 建议：若您希望继续在公司工作，可与公司沟通恢复劳动关系，并确认工资、岗位等是否与之前一致。若您不愿继续工作，可与公司协商赔偿事宜，或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算方式通常为：经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于公司行为的合法性判断及证据保留

   • 法律分析：无论公司辞退行为是否合法，您都应保留相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资条、考核记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。同时，您应仔细审查公司辞退您的理由是否充分、程序是否合法，以及后续通知上班的具体内容和意图。
   • 建议：若您对公司行为的合法性存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我本人，赵许江律师，专注于经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、公司事务、劳动纠纷领域），以便更准确地判断公司行为的合法性及制定合适的维权策略。

总结与进一步行动建议：针对您目前的情况，我建议您首先明确公司辞退您的理由及程序是否合法，然后根据公司后续通知上班的具体内容和意图，决定是否继续在公司工作或要求公司支付赔偿金。在此过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。