结论前置：临时工是否必须买保险需分情况讨论，主要取决于用工性质和法律规定。以下是具体分析：

1. 劳动关系下的临时工
   根据《劳动法》和《社会保险法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（无论正式工还是临时工），用人单位均需为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险等）。若服装店与缝纫工签订了劳动合同或形成事实劳动关系（如接受管理、按月支付工资等），则必须购买社保，否则可能面临劳动监察处罚或工伤赔偿风险。

2. 非劳动关系下的临时工
   若缝纫工以“承揽关系”“劳务关系”等形式提供服务（如按件计酬、自行安排工作时间、不接受店铺管理），则不属于劳动关系，用人单位无需强制购买社保。但需注意：

   • 工伤保险例外：根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，即使未建立劳动关系，若劳动者因工作受伤，用人单位仍可能需承担工伤保险责任（如通过商业险或自行赔偿）。
     
   • 商业险建议：为降低风险，用人单位可自愿为临时工购买商业意外险，但法律不强制。

3. 临时工的自我保护
   作为劳动者，即使未签合同，若实际符合劳动关系特征（如长期、稳定提供劳动），可要求用人单位补缴社保或通过劳动仲裁确认劳动关系。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉。

温馨提示：用工性质认定需结合具体证据（如工资支付记录、考勤记录、工作安排等），建议双方在合作前明确约定权利义务。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。