在工地受伤后，赔偿责任的划分主要取决于是否购买了工伤保险以及具体情况，一般工伤保险赔付范围内的项目由保险承担，工伤保险范围外的项目或未参保情况下则由公司承担。以下分情况详细说明：

1. 如果公司为员工购买了工伤保险

   • 工伤保险赔付部分：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金主要用于支付以下费用：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
     • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗的费用。
     • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
     • 安装配置伤残辅助器具所需费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
     • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
     • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定，一次性伤残补助金标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴标准分别为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
     • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定产生的费用。
     • 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 公司承担部分：
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
     • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
     • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 如果公司没有为员工购买工伤保险

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，所有原本应由工伤保险基金支付的费用以及公司应承担的费用，都由公司一并承担。

在工地受伤后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。如果对赔偿问题与公司产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于工地受伤赔偿的法律问题，欢迎随时向我咨询。