关于辞职时间与工资发放的关系，结论上需要分情况讨论，具体如下：
若您希望在发工资前辞职：
- 您可以与用人单位协商，在发工资前办理离职手续。这种情况下，您可能无法立即获得当月的工资，因为工资通常是按照您实际工作的天数来计算的（如果单位是按整月发放且您未工作满整月，则可能按实际出勤天数折算或扣除相应部分）。但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果您与单位协商一致，在发工资前离职，单位仍应在离职时结清工资。
若您希望在发工资那天辞职：
- 理论上，您可以在发工资当天提出辞职，并办理离职手续。但实际操作中，这可能会给单位带来一定的不便，因为单位需要同时处理您的离职和工资发放事宜。不过，只要您按照单位的规定提前通知（如提前30天书面通知，试用期提前3天），并在离职时完成工作交接，单位仍应在离职时结清工资。
若您希望在发工资后辞职：
- 您可以选择在发完工资后再提出辞职。这样做的好处是，您可以确保已经收到了当月的工资，避免了因离职而可能产生的工资纠纷。但同样，您需要按照单位的规定提前通知，并在离职时完成工作交接。单位在您离职时，仍需要结清您在职期间的所有工资和福利。
额外建议与法律背景：
- 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您的法定义务，也是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
- 工资结算：无论您选择何时离职，单位都应在您离职时结清您在职期间的所有工资和福利。如果单位拖欠或克扣您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 离职手续：在离职时，您需要与单位办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。这些手续的办理对于您后续的职业发展和社保权益都至关重要。
可能遇到的法律后果：
- 如果您未按照单位的规定提前通知而擅自离职，单位可能会根据内部规章制度对您进行处罚，如扣除部分工资或奖金等。
- 如果单位在您离职时未结清工资或福利，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和福利。
总结与进一步行动建议：
- 您可以根据自己的实际情况和需求，选择在发工资前、发工资那天或发工资后辞职。但无论何时离职，都需要提前与单位沟通并办理相关手续。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拖欠工资、未办理社保转移等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。