在劳动仲裁期间，厂里要求搬离宿舍是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、宿舍使用权与劳动关系挂钩的情况
若宿舍使用权是劳动合同的一部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。如果宿舍使用权被明确写入劳动合同，作为劳动条件的一部分，那么在劳动仲裁期间，厂里单方面要求搬离宿舍可能构成对劳动合同的变更或解除，需要与劳动者协商一致，并达成书面协议。若未经协商一致，厂里单方面要求搬离，可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求厂里继续履行劳动合同或承担相应的法律责任。
若宿舍使用权与劳动关系紧密相关：
- 即使宿舍使用权未明确写入劳动合同，但如果它是基于劳动关系而提供的福利或待遇，且劳动者对此有合理的期待和依赖，那么厂里在劳动仲裁期间要求搬离宿舍也可能被视为对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以主张厂里的行为违反了诚实信用原则和公平原则，并要求厂里给予合理的补偿或安排。
二、宿舍使用权与劳动关系独立的情况
若宿舍使用权与劳动关系无关：
- 如果宿舍使用权是厂里提供的额外福利，且与劳动关系无直接关联（例如，宿舍是厂里为员工提供的住宿便利，但并非劳动合同的必要条件），那么在劳动仲裁期间，厂里要求搬离宿舍可能不构成违法行为。然而，即使在这种情况下，厂里也应当提前通知劳动者，并给予合理的搬迁时间，以尽量减少对劳动者生活的影响。
若宿舍使用权有明确的使用期限或条件：
- 如果宿舍使用权有明确的使用期限或条件（例如，仅限于在职期间使用，或需要满足一定的条件才能继续使用），且劳动者已经知晓并同意这些期限或条件，那么在劳动仲裁期间，如果劳动者不再符合使用宿舍的条件或期限已满，厂里要求搬离宿舍则是合法的。
三、法律建议与后续行动
对于劳动者：
- 如果认为厂里的要求不合法或不合理，可以首先与厂里进行协商，寻求妥善的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，可以积极收集证据，证明宿舍使用权与劳动关系的关联性以及厂里要求的违法性。
对于厂里：
- 在要求劳动者搬离宿舍前，应当仔细审查宿舍使用权的相关条款和条件，确保自己的要求合法合理。
- 如果确实需要劳动者搬离宿舍，应当提前通知劳动者，并给予合理的搬迁时间和补偿安排。
- 在劳动仲裁过程中，应当积极配合仲裁机构的调查和调解工作，以维护双方的合法权益。
总结来说，劳动仲裁期间厂里要求搬离宿舍是否合法，取决于宿舍使用权与劳动关系的关联性以及具体的使用条款和条件。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。