确认劳动关系引发的争议，通常需先通过劳动仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
劳动仲裁阶段
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。这意味着，当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生分歧时，首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同法第五条进一步规定了劳动争议处理的基本流程：协商、调解（可选）、仲裁、诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，即未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。这一规定同样适用于确认劳动关系的争议。
实际操作：
- 在申请仲裁时，当事人应准备充分的证据材料，以证明自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行审理并作出裁决。
诉讼阶段
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条重申了劳动争议仲裁前置的原则，并赋予当事人在对仲裁裁决不服时向法院提起诉讼的权利。这确保了当事人在仲裁未能解决争议时，有合法的途径寻求司法救济。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条具体列举了法院应受理的劳动争议案件类型，其中包括因确认劳动关系引发的纠纷。但重要的是，这类纠纷必须已经经过了劳动仲裁程序，且当事人对仲裁结果不服，方能向法院提起诉讼。
实际操作：
- 如果对仲裁裁决不服，当事人应在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和事实证据，对争议进行审理并作出判决。
综合分析与建议
- 先仲裁后诉讼：确认劳动关系引发的争议，应遵循“先仲裁后诉讼”的原则。这是由我国劳动争议处理制度所决定的，旨在通过仲裁机构的专业性和高效性，快速化解劳动争议，减轻法院负担，同时保障当事人的合法权益。
- 证据准备：在申请仲裁或提起诉讼时，当事人应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。证据的充分性和真实性对于案件的胜诉至关重要。
- 法律程序：当事人应了解并遵守相关的法律程序，包括仲裁和诉讼的申请期限、提交材料的要求等。违反法律程序可能导致案件被驳回或不利后果。
综上所述，确认劳动关系引发的争议需先通过劳动仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一规定既保障了当事人的合法权益，又维护了劳动争议处理制度的权威性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。