针对您提出的“厂里关门干了20年怎么赔偿”的问题，这主要涉及到的是当工厂因各种原因关闭，导致您与工厂的劳动合同无法继续履行时，您应获得的赔偿问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于您这样在工厂工作了20年的员工，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金就是20个月的工资。

如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。也就是说，在这种情况下，您最多能获得12个月（以当地职工月平均工资的三倍为基数）的经济补偿。

二、优先清偿权

当工厂关闭并进入破产清算程序时，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在工厂关闭的情况下，您的经济补偿金和其他相关费用将享有优先清偿的权利。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿金外，如果工厂存在拖欠您工资、加班费或未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您还有权要求工厂补缴或支付相应的款项。此外，如果因工厂关闭导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除合同，工厂还可能需支付额外的协商解除合同补偿金（如果有相关约定的话）。

四、维权途径

如果您对工厂的赔偿方案不满意或认为工厂未依法履行赔偿义务，您可以先与工厂进行协商，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。如果协商和调解均未果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当工厂关闭导致您与工厂的劳动合同无法继续履行时，您应获得的经济补偿金主要根据您的工作年限和月工资水平来确定。同时，您还享有优先清偿权和其他可能的赔偿权利。如果工厂未依法履行赔偿义务，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。