针对您提出的“单位不配合做职业病诊断”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我会结合相关法律法规和政策，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《职业病诊断与鉴定管理办法》等相关法律法规，用人单位有义务为接触职业病危害的劳动者提供职业健康检查，并在疑似职业病的情况下，配合劳动者进行职业病诊断。这是保障劳动者职业健康合法权益的重要措施。

如果单位不配合做职业病诊断，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求单位配合进行职业病诊断。

2. 向卫生健康行政部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝配合，您可以向当地的卫生健康行政部门（如卫生健康委员会或疾病预防控制中心）进行投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如您的工作记录、接触职业病危害的情况、与单位的沟通记录等，以便行政部门能够全面了解情况并作出处理。

3. 申请职业病诊断与鉴定：

   • 在投诉的同时，您也可以直接向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断。
   • 如果单位拒绝提供必要的证明材料，您可以向卫生健康行政部门申请协助，要求单位提供。

4. 法律途径：

   • 如果单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十四条的规定，用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。这意味着，如果单位不配合做职业病诊断，不仅可能面临行政处罚，还可能对相关责任人员产生严重的职业影响。

最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望您能够关注自己的职业健康，定期进行职业健康检查，及时发现并处理潜在的职业病危害。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。