针对“公司还在人跑了怎么办”这一问题，核心结论是：你可以通过法律途径来维护自己的权益，具体包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是详细的分析和建议：
一、法律背景与权益分析
在公司存在但负责人或相关责任人逃跑的情况下，你作为员工，仍然享有法律赋予的各项权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，公司也应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据。
- 收集公司负责人逃跑的相关证据，如公司公告、同事证言、报警记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理你的仲裁申请，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，你也可以直接向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果公司不履行判决，法院将采取强制措施执行判决。
三、可能遇到的法律后果与应对
公司无力支付：
- 如果公司确实无力支付拖欠的工资和经济补偿，你可能需要等待公司资产清算后按照法定顺序受偿。
- 在这种情况下，你可以关注公司的清算进展，并及时向清算组申报债权。
公司恶意逃避：
- 如果公司存在恶意逃避债务的行为，如转移资产、隐匿财产等，你可以向法院申请采取财产保全措施。
- 法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或冻结，以保障你的合法权益。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我将能够为你提供更具体、更专业的法律建议。
总之，面对公司还在但人跑了的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的权益。记得收集好相关证据，并按照上述建议的步骤进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。