法人死亡本身并不直接等同于工伤，是否构成工伤需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的情形。法人作为单位或组织的负责人，其死亡是否构成工伤，首先要看其死亡是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。

1. 法人死亡可能构成工伤的情形

   • 视同工伤的情形：如果法人是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以视同工伤。这种情况下，法人的死亡与工作有直接关联，且符合视同工伤的法定条件。
   • 因工作原因导致的死亡：如果法人的死亡是由于工作原因直接导致的，如因执行工作任务而遭遇意外事故等，那么这种情况也应当认定为工伤。这要求有充分的证据证明法人的死亡与工作有直接的因果关系。

2. 法人死亡不构成工伤的情形

   • 非工作时间或非工作场所死亡：如果法人的死亡发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 非工作原因导致的死亡：如果法人的死亡是由于个人原因（如疾病、自杀等）或非工作原因导致的，那么这种情况也不构成工伤。

3. 工伤认定的程序和要求

在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。对于法人死亡的情况，还需要提供死亡证明、尸检报告等证据材料，以证明其死亡与工作有直接关联。

建议：如果法人死亡的情况符合上述构成工伤的情形，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。