企业法人因工作参加饭局后死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素。若企业法人因工作参加饭局，且饭局内容与工作直接相关（如商务宴请、客户洽谈等），在饭局过程中或饭后因工作原因（如继续讨论工作、处理紧急事务等）导致死亡，且死亡原因与工作有直接关联（如过度劳累、突发疾病等），则有可能被认定为工伤。

2. 具体情形分析

• 饭局性质：若饭局是纯粹的私人聚会，与企业工作无关，那么在此过程中发生的死亡通常不会被认定为工伤。但若饭局是工作的一部分，如为了业务拓展、客户关系维护等目的而组织的，则更有可能被视为工伤范畴。
• 死亡原因：死亡原因也是判断是否构成工伤的关键因素。若死亡是由于工作原因导致的（如工作过度劳累引发心脏病发作），则更有可能被认定为工伤。但若死亡是由于个人健康原因（如先天性疾病）或与工作无关的原因（如酒后驾车发生事故）导致的，则通常不会被认定为工伤。
• 时间与地点：虽然饭局可能不在传统的工作场所内进行，但若其是为了工作目的而组织的，且死亡发生在饭局过程中或饭后不久，且与工作有直接关联，那么也有可能被视为工伤。

3. 法律建议

• 及时申请工伤认定：若企业法人因工作参加饭局后死亡，且家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明死亡与工作有直接关联，如饭局邀请函、工作记录、医疗证明等。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。

4. 可能的法律后果

• 若被认定为工伤：企业法人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
• 若未被认定为工伤：则企业法人无法享受工伤保险待遇，但可能根据其他法律规定（如民法中的侵权责任）获得一定的赔偿。

总结来说，企业法人因工作参加饭局后死亡是否算工伤，需根据饭局性质、死亡原因以及时间与地点等多方面因素进行综合判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。