提交工伤劳动仲裁后快三个月还未通知开庭，这确实可能让人感到焦虑，但通常属于正常情况，不必过于担心。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、正常仲裁流程时间
受理与审查：
- 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。这一过程通常需要一定时间，尤其是当申请材料较多或存在疑问时。
开庭准备：
- 即使申请被受理，仲裁庭也需要时间进行开庭前的准备工作，如通知双方当事人、准备仲裁庭组成人员、安排开庭时间和地点等。
案件积压：
- 劳动仲裁委员会可能同时处理大量案件，导致案件积压，进而影响开庭通知的发出时间。
二、可能的原因分析
材料审核与补充：
- 如果您的仲裁申请材料不完整或存在疑问，仲裁委员会可能会要求您补充材料。这可能导致开庭通知的延迟。
- 建议：您可以主动联系仲裁委员会，询问是否需要补充材料，并尽快提供所需材料。
特殊情况影响：
- 如仲裁庭成员临时有事、案件涉及复杂事实或法律问题需要进一步调查等，都可能导致开庭时间的推迟。
- 建议：保持耐心，并随时准备应对可能出现的特殊情况。
通知方式问题：
- 有时仲裁委员会可能通过邮寄方式发送开庭通知，但邮寄过程中可能出现延误或丢失的情况。
- 建议：您可以主动联系仲裁委员会，确认开庭通知是否已发出，并询问是否可以通过其他方式（如电子邮件、短信等）接收通知。
三、应对措施与建议
主动联系仲裁委员会：
- 您可以拨打仲裁委员会的联系电话，询问案件的受理情况和开庭时间。
- 如果可能的话，您也可以亲自前往仲裁委员会的办公地点，当面咨询相关情况。
保持联系方式畅通：
- 确保您提供的联系电话准确无误，并保持电话畅通，以便仲裁委员会能够及时联系到您。
准备相关材料：
- 在等待开庭通知期间，您可以提前准备好与案件相关的证据材料，以便在开庭时能够迅速提供。
了解仲裁流程与法律规定：
- 您可以查阅相关的劳动法律法规和仲裁流程，了解自己的权利和义务，以及仲裁庭可能作出的裁决类型和依据。
四、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。然而，这并不意味着开庭通知会立即发出，因为仲裁庭还需要进行一系列的准备工作。
- 此外，该法还规定了仲裁庭裁决劳动争议案件的期限，但并未明确规定开庭通知的发出时间。因此，开庭通知的发出时间可能因案件情况而异。
综上所述，提交工伤劳动仲裁后快三个月还未通知开庭，可能是由于多种原因导致的。我建议您保持耐心，并主动联系仲裁委员会了解案件进展情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。