因吵架被迫停职是否涉及赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位停职行为合法合规，一般无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若吵架行为被认定为“严重违反规章制度”（如公司明文规定禁止争吵、辱骂同事或客户，且情节恶劣），用人单位停职可能属于合法管理措施，此时劳动者无权主张赔偿。
   关键点：需审查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示告知）、吵架行为是否达到“严重”程度（如是否造成公司损失、影响正常工作秩序等）。

2. 若用人单位停职行为违法，劳动者可主张赔偿
   若用人单位无法证明吵架行为构成“严重违纪”，或停职程序违法（如未提前告知、未调查事实、未出具书面停职通知等），则可能构成违法解除或变相逼迫离职。此时劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
   关键点：劳动者需收集证据证明停职违法（如公司未提供违纪证据、停职期间未发放工资、未安排工作等），可通过劳动仲裁主张权利。

3. 若因吵架导致人身损害，可另行主张侵权赔偿
   若吵架过程中发生肢体冲突导致人身伤害，受害方可依据《民法典》第一千一百七十九条，要求侵权方赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。此赔偿与劳动关系下的赔偿独立，需通过民事诉讼解决。
   关键点：需证明伤害结果与吵架行为的因果关系（如报警记录、医疗诊断证明、监控录像等）。

建议行动步骤：

1. 核查公司规章制度及停职通知，确认停职依据是否合法；
   
2. 收集证据（如聊天记录、证人证言、停职通知等）证明公司行为违法；
   
3. 若涉及人身损害，及时就医并保留证据；
   
4. 优先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如公司规章制度内容、吵架具体情节等），可直接向我咨询。