借调人员回原单位后，其原岗位是否会被免去，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
借调的性质与目的：
- 借调是一种临时性的人员调配方式，旨在满足特定工作任务或项目的需求。借调期满后，员工通常返回原单位继续履行原职务，这是借调的常规操作。
- 若借调合同或相关协议中明确规定了借调期限及返回原单位的条款，那么在期限届满后，员工一般会回到原单位，且原岗位通常不会被免去。
原单位的人事变动与岗位调整：
- 在借调期间，原单位可能因业务调整、组织结构变化等原因进行人事变动，包括岗位的调整或取消。这种情况下，员工返回原单位后，原岗位可能已不存在或已被他人接替。
- 若原单位在借调期间进行了岗位调整，员工应与原单位沟通，了解岗位变动的原因，并寻求合理的安置方案。原单位应根据实际情况，为员工提供合适的岗位或进行相应的补偿。
借调单位与原单位的协商与约定：
- 在某些情况下，借调单位可能希望借调人员留下，而原单位也同意延长借调期限或办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。
- 若借调单位与原单位就借调人员的去留达成一致意见，并办理了相关手续，那么员工可能不会返回原单位，或者返回后原岗位已被调整。
员工自身的意愿与发展：
- 员工的个人意愿也是决定其是否回归原单位及原岗位的重要因素。如果员工更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。
- 相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位，此时原岗位自然会被免去。
法律建议：
- 在借调前，员工应与原单位和借调单位明确约定借调期限、岗位安排、待遇保障等事宜，并签订书面协议，以确保自身权益得到保障。
- 借调期间，员工应密切关注原单位的人事变动和岗位调整情况，并与原单位保持沟通。若原岗位发生变动，员工应及时了解原因并寻求合理的解决方案。
- 若员工对借调期间的岗位安排或返回原单位后的岗位调整有异议，可依据相关法律法规和协议约定，与原单位或借调单位进行协商或寻求法律途径解决。
综上所述，借调人员回原单位后原岗位是否会被免去，取决于借调的性质与目的、原单位的人事变动与岗位调整、借调单位与原单位的协商与约定以及员工自身的意愿与发展等多种因素。因此，在实际操作中，应综合考虑各方面因素来判断借调人员的最终岗位安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。