银行员工被借调到政府单位后被免职，是否能回原单位需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、借调协议与合同约定
借调协议内容：首先，需要查看银行与政府单位之间签订的借调协议。协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作安排、借调结束后的回归事宜等。如果协议中明确规定了借调结束后员工应返回原单位，且没有提及免职后不能返回的情况，那么员工在免职后理论上应有权返回原单位。
劳动合同条款：同时，还需审查员工与银行之间的劳动合同。劳动合同是确定双方权利义务关系的基础文件。如果劳动合同中没有特别约定借调期间或免职后的工作安排，那么员工在免职后应仍享有与银行之间的劳动关系，并有权根据劳动合同的约定返回原单位工作。
二、免职原因与性质
免职原因：免职的原因可能多种多样，包括但不限于工作失误、违反规章制度、能力不足等。如果免职是由于员工个人原因导致的，且这些原因与借调工作无直接关联，那么员工在免职后可能仍有机会返回原单位，但具体需根据银行内部规定和劳动合同的约定来确定。
免职性质：免职可能是暂时的，也可能是永久的。如果是暂时免职，且免职期间员工仍保留与银行的劳动关系，那么在免职期满或条件满足时，员工应有权返回原单位。如果是永久免职，且免职决定已经生效，那么员工返回原单位的可能性将大大降低。
三、银行内部规定与政策
内部规定：银行内部可能有关于借调、免职和员工回归的具体规定。这些规定可能涉及借调期限、免职条件、回归程序等。员工在借调前应了解并遵守这些规定，以便在免职后能够按照规定程序申请返回原单位。
政策变化：此外，还需关注银行政策的变化。如果银行在借调期间或免职后出台了新的政策，影响了员工的回归事宜，那么员工需要根据新政策来调整自己的期望和行动。
四、法律建议与行动
审查文件：建议员工首先审查借调协议、劳动合同以及银行内部规定等文件，明确自己的权利和义务。
与银行沟通：如果员工希望返回原单位，可以与银行进行沟通，了解银行的态度和意见。在沟通过程中，员工可以阐述自己的情况和诉求，争取银行的理解和支持。
寻求法律援助：如果员工与银行在回归事宜上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
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