结论：拿到工伤认定书后不做劳动能力鉴定，工伤职工仍有可能获得部分赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，进行劳动能力鉴定通常是更为明智的选择。
一、不做劳动能力鉴定可获得的赔偿
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤医疗费用和康复费用：
- 治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
住院伙食补助费和交通食宿费：
- 工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。
- 需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿
若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，工伤职工将能获得更全面的赔偿，包括但不限于：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
伤残津贴（1-6级伤残）：
- 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、法律建议
及时进行劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据，直接决定了赔偿的具体范围和金额。因此，建议工伤职工在伤情相对稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便全面获得应有的工伤赔偿。
保留相关证据：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，工伤职工应保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续维权过程中使用。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或纠纷，工伤职工应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。
总结：虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。