核心结论：您可先通过与公司协商、收集证据等方式尝试解决；若协商无果，可依据不同情况选择劳动仲裁或劳动监察投诉等途径维权。以下是具体分析：

核心前提

您已被任命为项目经理，这表明您与公司之间存在劳动关系或事实劳动关系，且公司对您有发放相应工资的义务，但公司未发放项目经理岗位对应的工资。

具体维权方式

1. 与公司协商
   • 操作方式：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出您已被任命为项目经理，但未收到该岗位对应的工资，要求公司按照约定或规定发放工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未发放项目经理工资属于拖欠工资的行为，您有权要求公司支付。
2. 收集证据
   • 证据类型：
     • 任命文件：如公司下发的任命您为项目经理的书面文件、邮件、通知等，这些文件可以证明您已被任命为该岗位。
     • 工作记录：包括您以项目经理身份开展工作的相关记录，如项目计划、会议纪要、工作汇报等，这些记录可以证明您实际履行了项目经理的职责。
     • 工资条或工资发放记录：如果您之前有收到过工资，保留好工资条或工资发放记录，以便对比项目经理岗位应发的工资与实际发放工资的差异。
     • 同事证言：如果有同事知晓您被任命为项目经理以及未发放相应工资的情况，可以请同事作为证人提供证言。
   • 作用：收集这些证据是为了在后续的维权过程中，能够有力地证明您与公司之间的劳动关系、您的工作岗位以及公司未发放工资的事实，增加维权成功的几率。
3. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有较高的权威性和公正性。
   • 操作流程：
     • 提交申请：您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。您与公司之间因未发放项目经理工资产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
4. 向劳动监察部门投诉
   • 适用情况：除了申请劳动仲裁，您还可以向劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 操作流程：您需要准备好相关的证据材料，如上述提到的任命文件、工作记录等，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明公司未发放项目经理工资的情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对公司进行处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。公司未发放项目经理工资属于劳动保障行政部门监察的范围，您可以向其投诉。

在维权过程中，如果您遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。