作为陈金闯律师，针对你提出的“项目经理本人工资被拖欠怎么办”这一问题，我给出以下全面且专业的解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主必须按时足额支付劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，任何形式的拖欠或少发都是违法的。作为项目经理，你同样享有这一权益，有权要求支付被拖欠的工资，并可依法追究雇主的法律责任。

2. 尝试协商解决：

   • 直接与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主或项目部的负责人进行面对面的沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，并要求其说明拖欠原因及给出支付工资的具体时间。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、谈话录音等作为证据。
   • 提出合理解决方案：如果雇主表示资金紧张，你可以提出分期支付等合理解决方案，以显示诚意和灵活性，增加协商成功的可能性。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 投诉时需注意：详细提供项目部的名称、地址、负责人信息以及自己的工作时间、工资数额等具体情况，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请前，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如欠条、聊天记录等）。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知申请人。开庭前五日通知双方当事人，进行调解；调解不成，及时作出裁决。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果项目部向你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼时需注意：准备起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将在七日内审查并决定是否立案，然后进行公开或不公开审理，最终根据审理情况作出相应判决。

6. 借助其他力量：

   • 工会组织：如果所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会将代表你与用人单位进行协商谈判。
   • 媒体和社会舆论：在必要且合法的情况下，你可以通过媒体曝光项目部拖欠工资的行为，以社会舆论促使问题尽快解决。但需注意言论的真实性和合法性，避免侵犯他人权益。

7. 保留证据与记录：

   • 无论采取哪种维权方式，你都应妥善保留所有相关证据和记录，包括但不限于劳动合同、工资条、出勤记录、聊天记录、投诉记录、仲裁裁决书等。这些证据和记录将是你维权过程中的有力支持，也是确保自身权益得到保障的关键。

总结与建议：面对工资被拖欠的问题，你应首先明确自己的法律权益，并依次通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果遇到复杂或疑难情况，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。