核心结论：项目中途更换施工单位导致管理人员工资未发放，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 协商解决
   首先建议管理人员与原施工单位或新接手单位进行协商，明确工资未发放的原因（如合同未交接、资金周转问题等）。若因更换单位导致责任主体不明确，可要求双方共同确认工资支付义务，并签订书面协议约定支付时间及方式。协商是成本最低、效率最高的解决方式，尤其适用于双方仍有合作可能的情况。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。投诉时需提供劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系及欠薪事实。劳动监察部门介入后，通常能快速推动问题解决。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或争议较大，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、欠薪证明、更换单位的通知等），并明确仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可向法院提起民事诉讼。诉讼需准备起诉状、证据材料，并明确被告（原施工单位或新单位，需根据责任划分确定）。法院审理后，若认定用人单位存在欠薪行为，会判决支付工资及可能的经济补偿。诉讼程序相对复杂，但适用于争议复杂或金额较大的情况。

特殊情形提示：

• 若更换施工单位系因原单位违约或破产，管理人员可同时要求新单位承接原单位的劳动债务（需根据合同约定或法律规定判断）；
  
• 若管理人员与原单位已解除劳动关系，但新单位未支付工资，可单独起诉新单位；
  
• 保留所有与工资相关的证据（如聊天记录、邮件、考勤记录等），以备后续维权使用。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、工作记录、更换单位通知等）；
   
2. 尝试与原/新单位协商，并留存协商记录（如录音、书面协议）；
   
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若仍无法解决，向法院提起诉讼。
   

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