工伤未结案旧伤复发治疗费用的承担问题，主要取决于工伤保险的缴纳情况、工伤医疗补助金的支付情况以及工伤复发的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险基金支付的情况：

   • 若工伤职工的旧伤复发经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗，且所在单位已依法缴纳了工伤保险费，那么符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付。这意味着，在大多数情况下，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，员工旧伤复发的治疗费用将由工伤保险基金来承担。
   • 若工伤职工在初次工伤后已从工伤保险基金获得了一次性工伤医疗补助金，但之后旧伤复发且仍需治疗，且该治疗符合工伤保险规定，则治疗费用原则上仍由工伤保险基金承担（除非当地有特别规定）。这进一步保障了工伤职工在旧伤复发时的治疗权益。

2. 用人单位支付的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则工伤职工旧伤复发的所有治疗费用，包括治疗费、药费、康复费等，均应由用人单位承担。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律责任。
   • 在工伤旧伤复发导致员工需暂停工作接受治疗的情况下，员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，这部分费用也应由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求。

3. 工伤职工自行承担的情况：

   • 若工伤职工与用人单位已解除或终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后旧伤复发的治疗费用通常应由职工本人承担。这是因为职工在领取补助金后，已经与用人单位解除了劳动关系，不再享受工伤保险的保障。
   • 特殊情况下，如工伤旧伤复发发生在新单位，且原单位已支付了一次性工伤医疗补助金，新单位的赔偿责任需根据劳动合同约定及相关法律法规确定。这需要根据具体情况进行具体分析，以确定新单位的赔偿责任。

4. 护理费用的情况：

   • 工伤职工旧伤复发治疗期间如需护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，护理费用可从工伤保险基金中按月支付；若单位未交工伤保险，则由单位承担。护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，具体比例依据生活自理等级确定。这确保了工伤职工在旧伤复发治疗期间得到必要的护理。

建议：

• 对于工伤职工而言，在旧伤复发时，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，并保留好相关的医疗费用票据和诊断证明等文件，以便后续申请工伤保险基金支付或向用人单位主张权利。
• 对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未履行法定义务而承担不必要的法律责任。同时，在工伤职工旧伤复发时，应积极配合治疗，并按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。

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