结论：工人工资由喊工人（即实际招用工人的人或单位，此处我们假设为包工头或类似角色，为便于理解下文统一称为“包工头”）向公司主张后，工人又起诉包工头的，是否支持需根据具体情况判断，一般来说，若公司已足额支付工资给包工头，且包工头未支付给工人，工人起诉包工头要求支付工资的，法院会支持；若公司未足额支付或未支付工资给包工头，且包工头对此无过错，工人起诉包工头的，法院可能不支持，工人应向公司主张权利。
分析说明：
公司已足额支付工资给包工头，包工头未支付给工人：
- 在这种情况下，包工头作为实际招用工人并负责支付工资的一方，有义务按时足额支付工人工资。若包工头未履行这一义务，工人有权向包工头提起诉讼，要求其支付拖欠的工资。
- 法院在审理此类案件时，会审查公司是否已足额支付工资给包工头，以及包工头是否确实未将工资支付给工人。若证据充分，法院会判决包工头支付拖欠的工资给工人。
公司未足额支付或未支付工资给包工头，且包工头对此无过错：
- 若公司因各种原因（如资金困难、合同纠纷等）未足额支付或未支付工资给包工头，且包工头对此无过错（即包工头已按照约定履行了其义务，但公司未履行支付义务），则工人起诉包工头要求支付工资的，法院可能不支持。
- 在这种情况下，工人应向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，工人可以通过法律途径（如提起诉讼、申请仲裁等）来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 若包工头与公司之间存在明确的工资支付协议，且公司已按照协议支付了工资给包工头，但包工头却未将工资支付给工人，这构成了包工头的违约行为。工人不仅可以起诉包工头要求支付工资，还可以要求包工头承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 若工人与包工头之间存在劳动关系（即工人是包工头的直接雇佣员工），则工人与包工头之间的工资纠纷应直接按照劳动法的相关规定处理。工人有权向包工头主张工资、加班费、经济补偿等劳动权益。
行动建议：
- 对于工人而言，若遇到工资拖欠问题，首先应尝试与包工头或公司进行协商解决。若协商无果，可以收集相关证据（如工资条、工作记录、合同等）向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 若对仲裁结果不满或仲裁未果，工人还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，工人应提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。
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