企业因供应商来料少而要求员工赔钱，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动关系的基本原则出发

在劳动关系中，员工与企业之间是基于劳动合同而建立的平等主体关系。员工的主要义务是按照劳动合同的约定，提供劳动并遵守企业的规章制度。而企业的主要义务则是支付劳动报酬、提供劳动条件等。供应商来料少，这并非员工的过错或违约行为所导致，因此企业无权要求员工对此承担赔偿责任。

二、从过错责任的角度分析

如果企业认为供应商来料少是由于员工的过错（如疏忽大意、故意破坏等）所导致，那么企业需要承担举证责任，证明员工的过错与来料少之间存在直接的因果关系。在无法证明员工存在过错的情况下，企业要求员工赔钱缺乏法律依据。

三、从企业管理制度的角度考虑

即使企业有相关的管理制度规定员工在某种情况下需要承担赔偿责任，但这种规定也必须符合法律法规的规定，且不能违背公平、合理的原则。如果企业的管理制度中关于员工赔偿的规定过于苛刻或不合理，那么这种规定可能被视为无效。此外，企业也不能通过单方面制定规章制度来免除自己的法定责任或加重员工的责任。

四、可能的法律后果

如果企业强行要求员工赔钱，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。企业如果因此解除与员工的劳动合同，还可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

五、建议与行动

1. 与企业沟通：首先，你可以尝试与企业进行沟通，了解企业要求赔钱的具体原因和依据，并表达自己的观点和立场。
2. 收集证据：如果企业坚持要求赔钱，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、供应商来料记录等，以证明自己没有过错或违约行为。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，企业因供应商来料少而要求员工赔钱是不合法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。