关于打工时出现脑淤血（脑出血）的赔偿问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体路径和标准主要取决于脑出血是否与工作有直接关联。以下是对此问题的详细分析：

一、若脑出血符合工伤条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经鉴定为工伤的，那么将按照工伤保险的规定进行赔偿。

赔偿流程：

1. 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 获取赔偿：根据鉴定结果，职工将享受相应的工伤保险待遇，这可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体赔偿项目和标准会依据当地的规定和职工的具体情况来确定。

二、若脑出血不符合工伤条件

如果脑出血并非由工作直接导致，或者不符合工伤认定的条件，那么赔偿问题就需要根据具体情况来分析了。

1. 自身疾病原因：

   • 如果脑出血完全是由职工自身的疾病导致的，并且用人单位没有过错（如未提供恶劣的工作环境或过高的劳动强度等），那么用人单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 但是，如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么用人单位需要在医保报销范围内承担赔偿责任。

2. 工作原因诱发：

   • 如果有证据表明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发的，那么职工可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 在这种情况下，需要进行因果关系和伤残鉴定，以确定赔偿金额。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

三、实际操作建议

1. 及时治疗并查明病因：在发生脑出血后，首要任务是确保职工得到及时的治疗，并尽快查明病因。

2. 判断是否符合工伤条件：根据病因及工作情况，判断是否符合工伤认定的条件，并据此选择适当的赔偿路径。

3. 咨询专业律师：如果涉及法律程序或赔偿问题较为复杂，建议咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到充分保护。

综上所述，打工时出现脑淤血的赔偿问题需要根据具体情况来分析。关键在于判断脑出血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。