社聘工解除合同的赔偿问题，需根据解除合同的具体情形来确定赔偿方式及标准，以下分情况说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同上述违法解除情形中的经济补偿标准。

3. 劳动者主动提出解除劳动合同

   • 一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但存在例外情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿，经济补偿标准同前述。

4. 因不可抗力或情势变更等原因解除劳动合同

   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或情势变更（如企业搬迁、政策调整等）导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

建议：在解除劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。若对赔偿问题存在争议，可先与对方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。