若工伤认定被撤销，劳动仲裁在特定情况下仍然可能有用，但具体效果需视撤销原因及后续情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定撤销的原因及影响
程序性撤销：
- 如果工伤认定是因为程序上的瑕疵或错误而被撤销（如未依法送达、未听取当事人意见等），那么在纠正这些程序问题后，可以重新申请工伤认定。在此情况下，劳动仲裁的效力取决于重新认定后的工伤结果。若重新认定为工伤，则劳动仲裁中关于工伤赔偿的请求将得到支持；若未认定为工伤，则劳动仲裁中相关请求将被驳回。
实体性撤销：
- 如果工伤认定是因为实体上的原因被撤销（如不符合工伤认定条件、证据不足等），那么劳动仲裁中关于工伤赔偿的请求将面临较大挑战。因为工伤认定是劳动仲裁中支持工伤赔偿请求的前提和基础，一旦被撤销，且无法重新认定为工伤，则劳动仲裁中相关请求很可能被驳回。
二、劳动仲裁的后续作用
重新申请工伤认定后的仲裁：
- 如前所述，如果工伤认定被撤销后能够重新认定为工伤，那么劳动仲裁将继续发挥其作用，对工伤赔偿等争议进行裁决。此时，劳动仲裁的结果将具有法律效力，双方当事人需遵守。
非工伤争议的仲裁：
- 即使工伤认定被撤销，如果双方当事人之间还存在其他劳动争议（如工资支付、解除劳动合同等），劳动仲裁仍然可以对此进行裁决。这些争议与工伤认定无关，因此工伤认定的撤销不会影响劳动仲裁对这些争议的处理。
三、法律建议
及时了解撤销原因：
- 如果工伤认定被撤销，建议及时了解撤销的具体原因，以便判断是否有可能重新申请工伤认定或采取其他法律措施。
准备充分证据：
- 如果打算重新申请工伤认定或提起劳动仲裁，建议准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。
寻求专业法律帮助：
- 工伤认定和劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，建议寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，工伤认定被撤销后，劳动仲裁的效力取决于撤销原因及后续情况。在程序性撤销且能够重新认定为工伤的情况下，劳动仲裁将继续发挥其作用；在实体性撤销且无法重新认定为工伤的情况下，劳动仲裁中关于工伤赔偿的请求可能被驳回。但无论如何，如果双方当事人之间存在其他劳动争议，劳动仲裁仍然可以对此进行裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。