结论：试用期未签合同不想干了，可以直接在微信上说，但为了确保权益和避免后续纠纷，建议采取更为正式和稳妥的方式提出离职。

分析说明：

1. 微信离职的合法性：

   • 从法律角度讲，微信作为一种通讯工具，其传递的信息在符合一定条件下（如能够证明发送者和接收者身份、信息内容清晰无歧义等）是可以作为证据使用的。因此，在微信上提出离职，在形式上并不违法。
   • 然而，微信离职可能缺乏正式性和严肃性，容易引发后续关于离职时间、离职原因、工资结算等方面的争议。

2. 建议采取更为正式的方式：

   • 书面离职申请：为了确保离职的正式性和避免后续纠纷，建议向用人单位提交书面的离职申请，明确离职的原因、离职时间以及希望结算的工资等事项。
   • 保留证据：无论选择哪种方式离职，都应保留好相关证据，如离职申请、微信聊天记录（如果选择微信离职）、工资条、工作证等，以备不时之需。

3. 试用期未签合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 如果劳动者选择离职，并不影响其要求用人单位支付双倍工资的权利。但为了确保这一权利的实现，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据。

4. 离职后的注意事项：

   • 工资结算：离职时，应与用人单位结算清楚工资，确保没有拖欠或克扣。
   • 社保转移：如果离职后需要转移社保关系，应及时向用人单位了解转移流程和所需材料。
   • 竞业限制和保密义务：如果与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，应遵守相关约定，避免违反协议而承担法律责任。

行动建议：

• 如果决定离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职流程和所需材料。
• 提交书面的离职申请，并保留好相关证据。
• 如果试用期未签合同，可以在离职时或离职后向用人单位提出支付双倍工资的要求，并保留好与用人单位存在劳动关系的证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。