公司让劳务外派人员上门给客户服务时带服务证，这一做法本身并不违法，但需结合具体情况判断其合理性与合规性。以下从多个角度进行分析：

1. 劳务派遣的法律性质与用工管理

根据《劳务派遣暂行规定》及相关劳动法律法规，劳务派遣中，劳务派遣单位是劳动者的劳动关系归属单位，而用工单位（即实际使用劳动者的单位）负责具体的用工管理。这包括劳动分工、规章制度管理、业绩考核等。要求劳务外派人员携带服务证，可视为用工单位对劳务人员的一种管理方式，旨在规范服务流程、提升服务质量，并便于客户识别服务人员身份。

2. 服务证的性质与用途

服务证通常用于证明服务人员的身份、资质或所属单位。在劳务派遣场景下，服务证可以：

• 明确身份：帮助客户识别服务人员是否属于正规派遣单位，增强客户信任；
• 规范服务：通过服务证上的信息（如姓名、工号、服务范围等），规范服务人员的行为，确保服务质量；
• 便于管理：用工单位可通过服务证对劳务人员进行考勤、绩效等管理。

3. 合规性分析

• 不违反法律强制性规定：目前，并无法律法规明确禁止劳务派遣人员携带服务证上门服务。因此，从法律层面看，这一做法并不违法。
• 需尊重劳务人员权益：用工单位在要求劳务人员携带服务证时，应确保服务证的制作、使用不侵犯劳务人员的隐私权、名誉权等合法权益。例如，服务证上不应包含不必要的个人信息，或用于非法目的。
• 符合劳务派遣协议约定：用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议中，应明确双方的权利义务，包括用工管理方式。若协议中未明确规定携带服务证的要求，用工单位单方面要求可能涉及违约或需与劳务派遣单位协商一致。

4. 实际操作建议

• 明确服务证内容与用途：用工单位应制定明确的服务证管理制度，规定服务证上应包含的信息、使用方式及保管责任等。
• 尊重劳务人员意愿：在要求劳务人员携带服务证前，应征得其同意，并解释服务证的作用与意义。若劳务人员拒绝携带，用工单位应尊重其选择，并寻找其他合理的管理方式。
• 加强沟通与培训：用工单位应与劳务派遣单位保持密切沟通，共同对劳务人员进行培训，确保其了解服务证的使用规范及服务标准，提升服务质量。

总结来看，公司让劳务外派人员上门给客户服务时带服务证，这一做法在法律上并不禁止，但需确保合规性并尊重劳务人员的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。