公司想让你辞职并改为双休，这实际上涉及到了劳动合同的变更问题，不能单方面由公司决定，需要你与公司协商一致。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动合同变更的法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要改变你的工作制度（如从单休改为双休）或者解除劳动合同，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经你同意，公司单方面改变工作制度或解除劳动合同是违法的。

二、公司可能的目的及你的应对策略

1. 公司可能想通过改变工作制度间接促使你辞职：

   • 如果公司想让你辞职，但又不愿意支付经济补偿金，可能会采取改变工作制度（如减少工作时间、降低工资等）的方式，试图让你主动提出辞职。
   • 应对策略：在这种情况下，你应明确拒绝公司的无理要求，并坚持要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持改变工作制度，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司可能因经营需要调整工作制度，但希望与你协商解决：

   • 如果公司确实因经营需要（如业务量减少、成本考虑等）想要调整工作制度，并希望与你协商解决，那么这是一个相对合理的情况。
   • 应对策略：在这种情况下，你可以与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在保持总工作时间不变的情况下，调整工作日的安排（如从单休改为双休，但每天工作时间适当延长）。如果协商不成，你仍有权拒绝公司的变更要求，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

三、如果公司违法解除劳动合同的后果

如果公司未经你同意，单方面解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按照你在公司工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司违法解除劳动合同，你需要获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：面对公司的变更要求，你应保持冷静与理性，不要轻易做出决定。
2. 与公司进行协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 了解自己的权益：在协商过程中，你要清楚自己的权益和法律保障，不要轻易放弃自己的合法权益。
4. 寻求法律帮助：如果协商不成或公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司想让你辞职并改为双休是一个涉及劳动合同变更的问题，需要你与公司进行协商并达成一致意见。如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。