员工病重要求公司辞退后是否可以获得赔偿，这主要取决于辞退是否合法以及具体情况，以下是详细分析：
医疗期内的保护
- 核心原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，若未出现法定过错行为（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，确保其生病期间得到充分休息和治疗。
- 违法辞退的后果：如果公司在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×（工作年限×月工资，工作年限中不满半年按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）。例如，员工在公司工作3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为2×（3×5000+5000）=40000元。
医疗期满后的处理
- 不能从事原工作和新安排工作的情形：员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此时，公司需按员工工作年限支付经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加。经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不满半年按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）。例如，员工在公司工作2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为2×5000+2500=12500元。
- 特殊疾病补助：患重病的员工，医疗补助费增加部分不低于原补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于原补助费的百分之百。具体数额需根据实际情况和当地规定确定。
特殊情况下的处理
- 员工过错导致辞退：如员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准。
- 协商一致或其他法定情形：如公司与员工协商一致解除劳动合同，或因企业破产、生产经营发生严重困难等法定情形辞退员工，公司也需向员工支付相应的经济补偿。
实际应用中的建议：
- 员工在面临因病被辞退的情况时，应首先了解自己的医疗期、工作年限以及公司的辞退原因和程序。
- 如认为公司辞退行为不合法或不合理，应及时收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等），并通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁。
- 公司也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
总结：员工因病被公司辞退时，是否可以获得赔偿以及赔偿的具体数额，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合考量。员工和公司都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。