若用人单位因员工患尘肺病而违法辞退，员工可主张赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿及医疗补助费等。以下从不同角度详细分析：

违法解除劳动合同的情况

1. 赔偿金计算依据 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工在单位工作了5年3个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5.5个月工资的二倍，即5.5×5000×2 = 55000元。
3. 特殊情况 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合法解除劳动合同的情况

1. 经济补偿 如果员工患尘肺病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的规定计算。
2. 医疗补助费 根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 例如，员工在单位工作了8年，月工资4000元，患尘肺病经鉴定不能从事原工作和另行安排的工作，单位合法解除劳动合同，那么经济补偿为8×4000 = 32000元，医疗补助费至少为6×4000 = 24000元。

维权途径

如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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