单位在明知员工有病的情况下，是否可以办理离职，这主要取决于员工的病情是否符合法律规定的解除劳动合同的情形，以及离职是由哪一方提出的。以下分情况详细说明：

1. 若员工主动提出离职：

   • 员工有权根据自己的意愿和实际情况，主动向单位提出离职申请。这种情况下，无论员工是否有病，都不影响其离职的合法性。单位在收到员工的离职申请后，可以按照相关规定办理离职手续。

2. 若单位提出解除劳动合同：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，且病情并未严重到符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形（如严重违反规章制度、严重失职等），那么单位是无权单方面解除劳动合同的。
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付员工经济补偿金，并确保解除程序的合法性。
   • 员工病情严重，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形：如果员工因病严重违反了单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要单位有充分的证据证明员工的病情确实导致了上述严重后果。

法律建议：

• 对于员工而言，如果处于医疗期内且单位提出解除劳动合同，应坚决维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 对于单位而言，在处理员工离职问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。如果员工确实因病无法继续工作，且不符合解除劳动合同的法定情形，单位应考虑通过协商、调整工作岗位等方式解决问题，而不是直接解除劳动合同。

可能后果：

• 如果单位违法解除劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因病确实无法继续工作，且单位未按照法律规定处理离职问题，可能会引发劳动争议和纠纷，对单位的声誉和形象造成负面影响。

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