结论：跟领导说了离职但现在不想离职，是否可以反悔，这主要取决于你提出离职的方式以及公司的反应，具体分为以下几种情况。
若你只是口头提出离职，尚未提交书面离职申请：
- 在这种情况下，由于你尚未正式提交离职申请，且口头表达通常不具备法律上的正式效力，因此你有较大的灵活性。你可以尽快与领导进行沟通，明确表达你不想离职的意愿，并解释原因。如果领导理解并同意，那么你可以继续留在公司工作。
若你已经提交了书面离职申请，但公司尚未正式接受或处理：
- 书面离职申请一旦提交，就具有一定的法律效力。然而，在公司正式接受并处理你的离职申请之前，你仍然有机会与领导进行沟通，尝试撤回你的离职申请。这需要你尽快行动，并与领导进行诚恳的沟通，说明你改变主意的原因。如果领导同意，并且公司尚未进行相关的离职手续，那么你可能有机会继续留在公司。
若公司已经正式接受了你的离职申请，并开始了离职手续：
- 在这种情况下，撤回离职申请的难度会相对较大。因为公司可能已经根据你的离职申请进行了相应的工作安排，如招聘新人、交接工作等。然而，你仍然可以尝试与领导进行沟通，说明你的情况，并请求公司考虑你的特殊情况。如果公司同意，并且能够调整原有的工作安排，那么你可能有机会继续留在公司。但这种情况的成功率相对较低，因为公司需要考虑到整体的工作效率和成本。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，但同时也意味着，一旦劳动者提交了书面离职申请，就应当承担相应的法律后果。
- 因此，在提出离职前，请务必慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果你只是出于一时冲动或情绪而提出离职，那么可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果你已经提出了离职申请但现在后悔了，那么请尽快与领导进行沟通，并尝试撤回你的申请。同时，你也可以考虑与公司协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果你无法撤回离职申请，并且最终离开了公司，那么你需要按照公司的规定办理离职手续，并结清工资、奖金等福利待遇。
- 如果你在离职过程中违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司可能会要求你承担相应的违约责任或赔偿责任。
总之，跟领导说了离职但现在不想离职，是否可以反悔取决于多种因素。建议你尽快与领导进行沟通，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。