结论：让高烧职员加班导致脑炎是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 工伤认定主要遵循无过错责任原则，即无论工伤是否因用人单位、劳动者或者第三人的过错导致，劳动者均有权获得补偿。但这一原则也受到一定限制，如劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。

2. 加班与工伤的关系：

   • 加班本身并不直接导致工伤，但加班过程中发生的工作相关伤害或职业病，有可能被认定为工伤。关键在于伤害或疾病是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内发生。

3. 高烧职员加班导致脑炎的具体情况：

   • 若脑炎与加班工作有直接关联：例如，加班过程中因长时间高强度工作、环境恶劣（如高温、高湿、通风不良等）等因素直接导致脑炎发作，且这种关联性能够得到医学证明，那么有可能被认定为工伤。
   • 若脑炎与加班工作无直接关联：例如，职员本身已患有脑炎或存在脑炎的潜在风险，加班只是诱发了疾病发作，但并非直接原因，那么这种情况下可能难以认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 及时就医并保留证据：职员在加班过程中出现身体不适，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据，以便后续申请工伤认定。
   • 申请工伤认定：职员或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职员可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿或救济。

总结：让高烧职员加班导致脑炎是否算工伤，需结合具体情况判断。关键在于脑炎是否与加班工作有直接关联，并能否得到医学证明。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。