高温作业下因工作时间、工作原因导致脑出血，能否认定为工伤需根据具体情况判断。若满足特定条件，可以认定为工伤或视同工伤；若不满足，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤或视同工伤的情形
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果高温作业下职工突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。
可能认定为工伤的情形：
- 工作原因直接导致的脑出血：如果脑出血是由于高温作业环境恶劣、工作强度过大等直接因素导致，且能证明脑出血与工作存在直接因果关系（如高温作业导致中暑，进而引发脑出血，并能提供相应证据），那么这种情况有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。
- 职业病导致的脑出血：虽然脑出血本身不属于职业病，但如果高温作业是导致某种职业病（如热射病）的直接原因，且该职业病进而引发了脑出血，且该职业病已被依法鉴定，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。
二、不可认定为工伤的情形
- 自身疾病原因：如果脑出血主要是由于职工自身的基础性疾病（如高血压、脑血管畸形等）引起，且这些疾病的发作与高温作业无直接关联，那么通常不能认定为工伤。特别是当疾病发作并非在工作时间内，或虽在工作时间内但非因工作原因诱发时。
三、申请工伤认定的流程与材料
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资记录等）；
- 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明、脑出血与工作关联性的医学证明等）。
四、建议与注意事项
- 及时申请：如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
- 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，特别是关于脑出血与工作关联性的证据，以确保申请的顺利进行。
- 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，且每个案件的具体情况都不同，因此建议职工或其近亲属在申请前直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，高温作业下因工作时间、工作原因导致脑出血能否认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时按照规定的流程提出申请并准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。