您好，关于请假扣款天数的计算方式，这并不是一个简单按工作日或30天来统一确定的问题，而是主要依据您所在公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款来决定。

首先，我们来看一下相关的法律依据和通用标准。原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中，提供了年工作日、月工作日以及月计薪天数的通用标准，其中月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的。然而，这些规定主要是提供了工资折算的通用标准，并不强制要求所有公司必须遵循。

在实际操作中，许多公司会根据自身的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能按照一个月30天来计算日工资，有的则可能按照实际工作日来计算。因此，要确定请假扣款的具体计算方式，首先需要查阅您所在公司的规章制度。

同时，劳动合同也是确定请假扣款方式的重要依据。劳动合同是您与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣钱问题时，您应仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。

为了更具体地说明这个问题，我给您举一个例子。假设您的月工资为6525元，如果公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么您的日工资就是6525除以21.75，等于300元/天。如果您在某个月请了2天事假，按照公司规定，应扣工资就是300乘以2，等于600元。但如果公司规定是按照30天来计算日工资，那么您的日工资将是6525除以30，等于217.5元/天，请假2天应扣工资则为217.5乘以2，等于435元。

综上所述，请假扣款的具体计算方式需结合您所在公司的规定和劳动合同来确定。在实际操作中，我建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，如果有疑问或争议，可以及时咨询公司的人事或财务部门，或者寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。