经济性裁员不给补偿不能解除合同。以下是对此问题的详细解析：

一、经济性裁员的合法条件与程序

经济性裁员是企业在特定经济条件下的一种无奈选择，但必须严格遵守法律规定的条件和程序。根据《劳动合同法》及相关规定，经济性裁员的合法条件包括：

1. 法定情形：

   • 企业依照破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

2. 裁员规模：

   • 需要裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。

3. 法定程序：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供生产经营状况资料；
   • 听取工会或职工的意见；
   • 裁减人员方案需向劳动行政部门报告；
   • 在裁员过程中，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的员工。

二、经济补偿的支付

用人单位依照经济性裁员规定裁减人员后，必须向被裁减的劳动者支付经济补偿。具体标准如下：

• 按每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资；
• 补偿的工资标准为最近12个月的平均工资。

若用人单位不支付经济补偿，则构成违法解除劳动合同。

三、违法后果

如果用人单位未按照上述法律规定进行经济性裁员，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需承担以下责任：

1. 继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、建议与行动指南

对于企业而言，经济性裁员是无奈之举，但务必谨慎行事，确保裁员行为的合法性和合规性。在实施裁员前，应进行充分的评估和准备，包括评估裁员的必要性、制定详细的裁员方案、与工会或职工进行充分沟通等。同时，企业应积极与被裁减员工进行协商，提供必要的经济补偿和安置措施，以减轻裁员对员工的影响。

对于劳动者而言，如认为企业的经济性裁员行为存在违法行为，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在必要时提供证明。

综上所述，经济性裁员不给补偿不能解除合同，企业必须严格遵守法律规定的条件和程序，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。