女职工在工厂上班流产了，确实享有法定假期。以下是对这一问题的详细解答：

一、流产假期的具体规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工流产享有以下法定假期：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

这些产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。流产假期是包含法定节假日和休息日的，且该假期按自然天数连续计算，不受工作日、休息日或法定节假日的影响。

二、流产假期间的待遇

1. 工资待遇：女职工在流产假期间，用人单位应当按照其正常出勤的标准发放工资，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这意味着，女职工在流产假期间，其工资收入不会受到影响，能够保障其基本生活需求。
2. 医疗费用：流产期间的医疗费用，可通过生育保险等进行报销。若单位为女职工购买了生育保险，则流产医疗费用由生育保险基金支付；若单位未为女职工购买生育保险，则该费用由单位承担。这一规定确保了女职工在流产期间能够得到必要的医疗救治，减轻了其经济负担。

三、流产假期与病假的关系及后续建议

流产假期并非指女职工在流产后必须在家休息的具体时间，而是指女职工在流产后有权享受的法定休息时间。实际休息时间应根据女职工的身体恢复情况来确定。若女职工在流产后身体恢复情况较差，出现腹痛、阴道流血等不适症状，可以向单位申请病假。病假期间的工资待遇可能会根据公司的规章制度和劳动合同有所调整，但用人单位应确保不违反相关法律法规的规定。

建议：

• 女职工在流产后，应及时向单位报告并申请流产假，以便享受相应的假期和待遇。
• 在流产假期间，女职工应注意休息和调养身体，避免过度劳累和剧烈运动。
• 若身体恢复情况不佳或出现不适症状，应及时就医并告知单位，以便申请病假或调整工作安排。

总之，女职工在工厂上班流产了，确实享有法定假期及相应权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在流产后能够依法享受假期、工资待遇及其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。