关于离职后是否还能拿海外补助的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
用人单位规章制度有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了海外补助的发放条件，包括离职后是否继续享受海外补助，那么应当依据规章制度的规定来处理。例如，规章制度可能规定，员工在离职后不再享受海外补助，或者规定在特定条件下（如服务满一定年限后离职）仍可享受部分或全部海外补助。
- 建议：在离职前，仔细阅读用人单位的规章制度，了解海外补助的发放条件，以便在离职时能够明确自己的权益。
劳动合同或相关协议有约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了海外补助的发放条件，包括离职后的处理方式，那么应当依据合同或协议的约定来处理。合同或协议的约定具有法律效力，双方应当遵守。
- 建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于海外补助的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位协商补充约定。
用人单位无明确规定且无合同约定：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定海外补助的发放条件，且您与用人单位之间也没有签订相关协议或合同中未涉及此问题，那么离职后是否还能拿海外补助就存在一定的不确定性。在这种情况下，可能需要参考行业惯例、公平原则以及用人单位的实际做法等因素来综合判断。
- 建议：在这种情况下，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑咨询劳动争议调解仲裁机构或寻求法律途径解决争议。
额外提醒：
- 海外补助通常属于用人单位给予员工的福利待遇之一，其发放条件和标准可能因用人单位而异。因此，在离职前，最好能够与用人单位就海外补助的发放问题进行明确沟通，以避免不必要的纠纷。
- 如果您认为用人单位在海外补助的发放上存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，离职后是否还能拿海外补助并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同或相关协议的约定以及实际情况。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。