关于您提出的“离职了是否可以申请外出补贴”的问题，这主要取决于您所指的外出补贴具体是什么性质，以及您与公司之间的相关规定和约定。

首先，我们需要明确外出补贴通常可能包含的内容。一般来说，外出补贴可能包括出差补助以及因出差而产生的实际支出，如交通费、住宿费、伙食费等。这些费用中，出差补助往往是企业通过规章制度或劳动合同来约定的，属于对劳动者因外出工作而可能产生的额外负担的一种补偿。

接下来，我们根据您离职的情况来分析：

1. 出差补助：如果您在离职前已经因工作原因外出，并且按照公司的规定或劳动合同的约定，您有权获得出差补助，那么即使您已经离职，公司仍然应当支付这部分费用。因为出差补助是对您已经完成的工作任务的补偿，与您是否在职无关。

2. 实际支出费用：对于因出差而产生的实际支出，如交通费、住宿费、伙食费等，这些费用通常需要您提供相应的发票或凭证来报销。如果您在离职前已经产生了这些费用，并且已经按照公司的流程提交了报销申请，那么公司应当根据您的报销申请和提供的凭证来支付这些费用。

从您提供的参考信息中，我们可以看到法院在处理类似案件时，认为劳动者因履行职务产生的差旅费属于企业经营支出，理应由企业承担。即便劳动合同解除，劳动者离职前尚未结清的差旅费，用人单位仍应依法支付。

因此，如果您在离职前已经因工作原因外出，并且按照公司的规定或劳动合同的约定有权获得外出补贴（包括出差补助和实际支出费用），那么您有权向公司申请这部分费用。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在申请外出补贴前，先仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于出差补助和费用报销的相关规定，以确保您的申请符合公司的要求。同时，准备好相关的发票或凭证，以便在申请时能够提供充分的证据。