结论：离职后能否要求补发旅游福利，需根据具体情况判断，主要取决于旅游福利的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 旅游福利属于法定福利或劳动合同明确约定
   如果旅游福利是公司基于法律规定（如特定行业或地区的福利政策）或劳动合同中明确约定的内容（例如“每年组织一次旅游，费用由公司承担”），那么该福利属于劳动合同的一部分。即使您已离职，只要在合同有效期内未享受该福利，您有权要求公司补发或折现补偿。但需注意，若合同中明确约定“离职后不再享受未发生的福利”，则可能无法主张。

2. 旅游福利属于公司自主福利且未写入合同
   如果旅游福利是公司自主提供的额外福利（如“员工年度旅游”），且未写入劳动合同或规章制度中，则其性质更接近“公司福利”而非“劳动报酬”。此时，公司有权根据自身经营状况或员工在职情况决定是否发放。若您已离职，公司通常无需补发，但若公司曾以书面形式（如邮件、公告）承诺该福利，您可尝试主张权利。

3. 旅游福利与在职时间挂钩
   部分公司会将旅游福利与员工在职时间或绩效挂钩（例如“工作满一年可享受旅游”）。若您离职时已满足条件但未享受，可要求公司兑现；若未满足条件（如未满一年），则公司有权拒绝补发。

建议：

• 首先查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认旅游福利的性质及约定；
  
• 若无明确约定，可与公司协商，说明自身情况（如在职期间表现、未享受福利的原因等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意收集证据（如公司承诺的书面材料、同事证言等）。
  

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