离职后，一般情况下无法要求公司补偿员工旅游的费用，但具体需视离职原因及公司政策而定。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿离职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工通常无法获得经济补偿，这包括因个人原因主动提出离职的情况。在此类情况下，员工要求公司补偿员工旅游的费用缺乏法律依据，因为员工旅游并非劳动合同约定的法定福利或义务。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，但其中并不包括劳动者自愿离职的情况。

2. 公司存在违法行为导致离职的情况：

   • 如果公司存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。然而，这种经济补偿通常不包括员工旅游的费用，除非公司政策或劳动合同中有明确约定。
   • 特殊情况：如果公司政策或劳动合同中明确规定了员工旅游作为员工福利的一部分，并且因公司违法行为导致员工离职，员工可能可以尝试与公司协商要求补偿未享受的员工旅游福利。但这种情况下的补偿并非法定，而是基于公司政策或劳动合同的约定。

3. 公司政策或劳动合同的约定：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了员工旅游作为员工福利，并且员工在离职前因公司原因未能享受该福利，员工可以与公司协商要求补偿。但这种情况下的补偿取决于公司政策或劳动合同的具体约定，以及公司是否愿意进行补偿。
   • 建议：员工在离职前应仔细审查公司政策或劳动合同中关于员工旅游的条款，了解自己的权益。如果公司政策或劳动合同中有明确约定，并且员工因公司原因未能享受该福利，员工可以与公司进行协商，要求相应的补偿。

法律建议：

• 在离职前，员工应仔细审查公司政策、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为公司存在违法行为或未履行劳动合同约定的义务，导致自己未能享受员工旅游等福利，可以与公司进行协商，要求相应的补偿。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，员工在主张权益时应提供充分的证据支持自己的主张。

可能后果：

• 如果员工要求公司补偿员工旅游的费用缺乏法律依据或公司政策、劳动合同的约定支持，员工可能无法获得补偿。
• 如果员工通过法律途径主张权益，但未能提供充分的证据支持自己的主张，可能面临败诉的风险。

综上所述，离职后要求公司补偿员工旅游的费用并非易事，需要具体分析离职原因、公司政策以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。