用人单位在一般情况下没有权利擅自打开个人档案，但在特定条件下可依法进行查阅。以下是具体情况的分析：

1. 个人档案的性质与保管
   个人档案属于国家档案管理的范畴，通常由具有档案管理权限的机构（如学校、人才市场、用人单位的人事部门等）保管。档案内容涉及个人隐私、学历、工作经历等敏感信息，受到《档案法》等法律法规的保护。未经法定程序或本人授权，任何单位或个人不得擅自查阅、拆封或修改档案。

2. 用人单位查阅档案的合法条件
   根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法规，用人单位在以下情形下可依法查阅员工档案：

   • 入职审查：在招聘过程中，用人单位可要求应聘者提供档案存放机构出具的档案相关证明（如学历、工作经历等），但不得直接调取或拆封档案。
     
   • 职务晋升或考核：在员工晋升、评优或定期考核时，用人单位可向档案保管机构申请查阅档案中的相关材料，但需履行审批手续并由档案管理人员在场监督。
     
   • 法律程序要求：如涉及劳动争议、诉讼等法律程序，用人单位可根据法院、仲裁机构等出具的调档函，依法调取档案作为证据。

3. 擅自打开档案的法律后果
   若用人单位未经合法程序擅自打开员工档案，可能面临以下风险：

   • 行政责任：档案保管机构或劳动行政部门可对用人单位进行警告、罚款等处罚。
     
   • 民事责任：员工可要求用人单位赔偿因档案泄露导致的损失（如隐私权侵害、名誉权损害等）。
     
   • 劳动争议风险：若因档案问题引发劳动争议，用人单位可能因程序违法而承担不利后果。

4. 员工如何维护权益
   若发现用人单位擅自打开档案，员工可采取以下措施：

   • 与用人单位沟通：要求其说明查阅理由并出示合法依据。
     
   • 向档案保管机构投诉：如人才市场、学校等，要求其介入调查并封存档案。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若因档案问题导致权益受损，可依法主张赔偿。

总结：用人单位无权擅自打开个人档案，但可在法定条件下依法查阅。若遇到档案被非法查阅的情况，建议及时通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。