调解转仲裁的情形主要发生在劳动争议处理过程中，当调解未能达成一致或调解协议无法履行时，争议双方可以选择将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。具体来说，以下是一些常见的调解转仲裁的情形：
调解未达成一致：
- 在劳动争议调解过程中，如果双方当事人无法就争议事项达成一致意见，调解程序将无法继续进行。此时，任何一方当事人均有权将争议提交至劳动争议仲裁委员会，请求进行仲裁裁决。
调解协议无法履行：
- 即使双方当事人在调解过程中达成了调解协议，但如果一方或双方未能按照协议内容履行义务，导致调解协议无法得到有效执行，那么另一方当事人也可以将争议提交至劳动争议仲裁委员会，要求对原争议进行仲裁裁决。
调解期限届满未解决：
- 根据相关规定，劳动争议调解有一定的期限限制。如果在调解期限内，双方当事人未能达成调解协议，或者调解协议未能得到有效执行，且双方均未提出延长调解期限的申请，那么调解程序将自动终止。此时，当事人可以将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
当事人选择直接仲裁：
- 在某些情况下，当事人可能出于各种原因（如对调解程序缺乏信任、希望更快解决争议等）选择直接跳过调解程序，将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。虽然这不是调解“转”仲裁的典型情形，但也是当事人处理劳动争议的一种合法方式。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
建议：在处理劳动争议时，调解是一种相对温和、高效的解决方式。然而，如果调解无法达成一致或调解协议无法履行，当事人应及时将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，当事人应充分准备证据材料，明确自己的诉求和理由，以便仲裁委员会能够作出公正、合理的裁决。
可能后果：
- 如果当事人选择将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，那么仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，在处理劳动争议时，当事人应认真对待调解和仲裁程序，积极履行自己的义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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