在劳动仲裁中，调解是一种非常重要的解决争议的方式，它旨在通过双方当事人的自愿协商，达成和解协议，从而避免正式的仲裁或诉讼程序。关于仲裁调解的方式，我可以为你详细归纳如下：

1. 直接调解：

   • 这是在仲裁庭或调解组织的主持下，双方当事人直接面对面，就争议事项进行陈述、协商，力求达成和解的方式。它适用于双方对立情绪不严重，愿意直接沟通的情况。

2. 委托调解：

   • 经双方当事人同意，仲裁庭可以将案件委托给具有调解能力的组织或个人进行调解，如企业内部的劳动争议调解委员会、社区调解组织或具有劳动争议调解职能的其他组织。这种方式适用于双方希望借助第三方专业力量进行调解的情况。

3. 庭前调解：

   • 在正式开庭审理之前，仲裁庭会组织双方进行调解，尝试在庭审前解决争议。这有助于节省司法资源，提高解决效率。庭前调解通常适用于事实清楚、争议不大的案件。

4. 庭审中调解：

   • 在庭审过程中，双方完成陈述、举证质证等环节后，仲裁员会根据已查明的事实提出调解方案，引导双方进行协商。这种方式适用于庭审过程中双方对争议有了更深入的理解，愿意在仲裁员的引导下进行和解的情况。

5. 庭后调解：

   • 庭审结束后，若双方仍有调解意愿或仲裁庭认为有调解空间，会组织庭后调解。仲裁员可能分别与双方沟通，了解其底线和期望，通过“背靠背”或“面对面”的方式促使双方达成一致。

6. 自行和解：

   • 双方当事人在劳动仲裁过程中也可自行协商，就争议事项达成和解协议。这种方式灵活便捷，双方可在任何时间、地点进行沟通协商。一旦达成和解，劳动者可以向仲裁委员会撤回仲裁申请。

7. 在线调解或电话、视频调解：

   • 随着科技的发展，越来越多的仲裁机构开始提供在线调解或电话、视频调解等便捷方式。这些方式打破了地域限制，为双方当事人提供了更加灵活、高效的调解途径。

综上所述，劳动仲裁中的调解方式多种多样，旨在满足不同情况下的调解需求。双方当事人应根据具体情况选择合适的调解方式，以促进争议的和谐解决。如果你有任何关于劳动仲裁调解的进一步问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。