试用期辞退员工，若认为自身权益受到侵害，员工确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第五条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同等发生的争议，适用该法。试用期被辞退显然属于劳动争议范畴，因此，若员工认为用人单位的辞退行为违法或侵犯了自身权益，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、可申请仲裁的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第二十一条，除劳动者有严重违反公司规定或不符合录用条件等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，或未按照法定程序（如提前通知、说明理由）进行辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。
- 具体来说，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。若用人单位无法提供充分证据，则可能面临支付赔偿金的风险。
用人单位其他违法行为：
- 如未按照约定支付试用期工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者同样可通过仲裁维护合法权益，要求支付拖欠工资、补缴社会保险等。
三、申请仲裁的注意事项
具体情况分析：
- 劳动者应首先分析自身被辞退的具体原因，判断用人单位是否有正当理由及是否遵循了合法程序。若用人单位能提供充分证据支持其决定，则辞退可能合法，申请仲裁意义不大；反之，则可考虑申请仲裁。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，避免超过时效。
证据准备：
- 劳动者需准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知、沟通记录等。证据的收集应全面、客观，以形成有力的证据链来支持自己的仲裁请求。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某员工在试用期被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但员工认为用人单位未明确告知录用条件，且未提供充分证据证明其不符合条件。此时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工作表现记录、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 操作建议：在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，再考虑申请仲裁。同时，劳动者也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，试用期辞退员工若认为自身权益受到侵害，确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应充分了解仲裁流程、准备好必要的证据材料，并积极参与庭审过程以维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。