试用期内的员工在同意接受辞退通知后，若认为用人单位的辞退行为存在违法情形或侵害了自身合法权益，仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因解除和终止劳动合同等发生的争议，适用该法。这意味着，试用期内的员工与用人单位之间因辞退产生的争议，属于劳动争议范畴，员工有权依法申请仲裁。
二、可申请仲裁的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，除劳动者有严重违反公司规定或不符合录用条件等特定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形，或未按照法定程序（如提前通知、说明理由）进行辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，即使员工同意接受辞退通知，若认为用人单位行为违法，仍可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。
用人单位未支付劳动报酬或经济补偿：
- 若用人单位在辞退员工时未按照法律规定或劳动合同约定支付工资、经济补偿金等，员工同样可以申请仲裁追讨。
其他劳动争议事项：
- 如涉及社会保险缴纳、福利待遇等其他劳动争议事项，员工也有权申请仲裁。
三、申请仲裁的注意事项
分析具体情况：
- 员工应首先分析自身被辞退的具体原因，判断用人单位是否有正当理由及是否遵循了合法程序。若用人单位能提供充分证据支持其决定，则辞退可能合法，申请仲裁的意义不大；反之，则可考虑申请仲裁。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工应及时行使权利，避免超过时效。
准备充分证据：
- 员工需准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知、沟通记录等。证据的收集应全面、客观，以形成有力的证据链来支持自己的仲裁请求。
四、实际操作建议
- 保留证据：在试用期内，员工应妥善保管好与用人单位之间的所有往来文件、记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：在申请仲裁前，若员工对法律程序或自身权益存在疑问，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试用期内的员工在同意接受辞退通知后，若认为用人单位的辞退行为存在违法情形或侵害了自身合法权益，仍然有权申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工应注意分析具体情况、注意仲裁时效并准备充分证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。