工作人员在被服务对象投诉期间，是否还能继续为其服务，以及是否需要回避，这主要取决于投诉的性质、单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
投诉性质与影响：
- 如果投诉内容轻微，且不影响工作人员继续履行其职责，例如服务态度稍显冷淡但并未影响服务质量，那么工作人员可能无需回避，仍可继续为服务对象提供服务。
- 如果投诉内容严重，涉及工作人员的职业道德、违法行为或严重失职等，且这些行为可能对服务对象造成进一步损害或影响服务质量的，那么工作人员可能需要回避，以避免潜在的利益冲突或损害服务对象的权益。
单位内部规章制度：
- 许多单位或机构都有明确的规章制度，规定了员工在受到投诉后的处理流程和回避要求。例如，某些单位可能规定，在投诉调查期间，被投诉员工应暂停相关服务工作，以配合调查。
- 因此，工作人员是否需要回避，还需参考其所在单位的具体规章制度。如果规章制度中有明确规定，那么应遵循规定执行。
相关法律法规：
- 在某些特定行业或领域，如医疗、法律、金融等，可能存在特定的法律法规或行业规范，对工作人员在受到投诉后的行为进行规范。
- 例如，在医疗领域，如果医生因医疗行为受到患者投诉，且投诉内容涉及医疗事故或医疗纠纷，那么医生可能需要暂停相关医疗服务，以配合调查或等待处理结果。
- 因此，工作人员是否需要回避，还需考虑其所在行业或领域的特定法律法规或行业规范。
建议与措施：
- 及时沟通：如果工作人员被投诉，建议其及时与单位管理层或人力资源部门沟通，了解投诉的具体内容和处理流程，以及是否需要回避。
- 配合调查：如果投诉需要调查，工作人员应积极配合调查工作，提供必要的证据和信息，以尽快查明事实真相。
- 遵守规定：无论投诉的性质如何，工作人员都应遵守单位内部的规章制度和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
可能后果：
- 如果工作人员在被投诉期间继续为服务对象提供服务，且其行为被证实存在不当或违法行为，那么可能会面临更严重的法律后果，如行政处罚、民事赔偿或刑事责任等。
- 如果工作人员遵守规定，积极配合调查，并主动采取措施纠正错误或改进服务，那么可能有助于减轻或避免法律后果。
总之，工作人员在被服务对象投诉期间是否需要回避，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。