结论前置：关于厂里不给50岁女员工延迟退休是否合法的问题，这主要取决于该女员工是否满足延迟退休的条件以及企业的具体规定和操作。以下从多个角度进行分析：

1. 延迟退休的法定条件与规定：

   • 延迟退休并非自动适用所有员工，而是需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足、因工作需要且经本人同意等。对于50岁的女员工，如果其已达到法定退休年龄（女工人50周岁）且养老保险缴费年限已满15年，原则上应办理退休手续，除非存在特殊情况（如因工作需要且经本人同意延迟退休）。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工满足退休条件时，企业有义务及时为员工申报退休。这是企业的法定义务，也是员工依法享受退休待遇的权利保障。

2. 企业不给延迟退休的可能情况：

   • 员工未满足延迟退休条件：如果50岁女员工虽然达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，或者不符合其他延迟退休的条件，那么企业不为其办理延迟退休是合法的。
   • 企业规定与操作：企业可能有自己的退休政策或规定，这些规定可能涉及延迟退休的具体条件、程序等。如果企业的规定与法律法规不冲突，且员工未满足企业规定的延迟退休条件，那么企业不给延迟退休也是合法的。但企业规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
   • 存在劳动纠纷或未履行相关义务：若员工与企业之间存在尚未解决的劳动纠纷，或员工未按照企业规定办理工作交接等手续，企业可能会暂停为其办理退休手续（包括延迟退休）。但此种情况下，企业应有充分的证据和合理的依据，并通过合法途径解决纠纷。

3. 企业不给延迟退休的合法性判断与后果：

   • 如果企业无正当理由拒绝为符合延迟退休条件的员工办理延迟退休手续，那么企业的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款直接针对的是解除或终止劳动合同的情形，但延迟退休也涉及员工社会保险关系的转移和待遇的享受，因此可以类比适用。
   • 企业如违反上述规定，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给员工造成损害而承担赔偿责任。例如，因企业拖延办理延迟退休手续导致员工延迟领取养老金或享受其他退休待遇的，企业需承担相应的经济赔偿责任。

4. 员工的应对措施：

   • 与单位协商：首先尝试与企业的人力资源部门或上级领导协商，要求企业按照规定办理延迟退休手续。
   • 向劳动行政部门举报：如协商无果，员工可向当地的劳动行政部门举报企业的违法行为，由劳动行政部门责令企业改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若举报后企业仍未改正，员工可寻求劳动仲裁委员会的帮助，申请仲裁解决争议。如仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。

建议：对于50岁女员工而言，如果希望延迟退休，应首先了解自己是否满足延迟退休的条件，并咨询企业的人力资源部门或相关负责人了解企业的具体规定和操作。如果企业无正当理由拒绝办理延迟退休手续，员工可以通过上述途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。